Mô hình 5 loại hình quyền lực của John French và Bertram Raven (1959) là một trong những lý thuyết kinh điển nhất trong quản trị và tâm lý học tổ chức. Nó giúp chúng ta hiểu tại sao một người lại có khả năng ảnh hưởng đến người khác. Thay vì nhìn nhận quyền lực đơn thuần là kết quả của chức danh hay vị trí trong tổ chức, mô hình này chỉ ra rằng quyền lực thực chất đến từ nhiều nguồn khác nhau, phản ánh cách mà người khác bị tác động về hành vi, suy nghĩ hoặc quyết định.